Jurnal Penilaian Kinerja

Jurnal Penilaian Kinerja. UnsurUnsur Dalam Penilaian Kinerja KaryawanPengertian Penilaian KinerjaTujuan Penilaian Kinerja Karyawan Secara UmumManfaat Penilaian Kinerja KaryawanProses Penilaian Kinerja KaryawanTerdapat dua aspek yang harus menjadi pembahasan dalam Penilaian Kinerja Karyawan yaitu kinerja karyawan itu sendiri dan feedbackyang ditujukan untuk pengembangan karyawan Proses penilaian kinerja karyawan dimulai dari penentuan tujuan/target dari kinerja yang diiringi dengan pengamatan Kemudian saat dan setelah pekerjaan dilaksanakan dilakukanlah evaluasi yang disusul dengan promosi berdasarkan hasil evaluasi berupa insentif maupun peningkatan posisi Selain aspek dan proses umum tersebut terdapat unsurunsur yang melekat di dalam penilaian kinerja karyawan yang perlu diketahui Unsurunsur tersebut diantaranya 1 Penilaian kinerja karyawan harus diukur dan dikomparasikan sesuai dengan target dan standar yang telah ditetapkan 2 Pemberian Reward bagi karyawan yang memberikan kontribusi lebih 3 Menganalisa dan mengidentifikasi kebutuhan karyawan akan training pengembangan baik di waktu sekarang maupun di masa datang 4 Penentuan target dan standar untuk waktu yang akan datan Sebelum membahas terlalu jauh mengenai penilaian kinerja karyawan sebaiknya kita mengetahui definisi penilaian kinerja itu sendiri Penilaian kinerja memiliki berbagai definisi yang telah dikemukakan oleh para ahli Berikut pengertian penilaian kinerja yang dipaparkan oleh para ahli (Mathis dan Jackson) (Hasibuan) (Mondy dan Noe) (Handoko) (Dessler) Secara umum dapat disimpulkan bahwa pengertian kinerja adalah penilaian terhadap hasil kerja individu/karyawan yang dihasilkan yang dibandingkan dengan standar yang ada baik kualitas maupun kuantitas yang ditetapkan sebelumnya Penilaian kinerja karyawan memang seharusnya diterapkan untuk mengetahui kualitas kinerja karyawan dan untuk memotivasi karyawan agar lebih produktif Penilaian kinerja karyawan ini juga mampu bermanfaat bagi organisasi/perusahaan dalam menentukan keputusan di masa mendatang Baca Juga 10+ Contoh Surat Lamaran Kerja Terlengkap Penilaian kinerja karyawan memiliki beberapa tujuan yang harus dicapai Rivai mengemukakan tujuan penilaian kinerja secara umum yaitu sebagai berikut 1 Melakukan peninjauan terhadap kinerja karyawan di masa lalu 2 Mendapatkan data yang sesuai fakta dan sistematis dalam menetapkan nilai dari suatu pekerjaan 3 Mengidentifikasi kemampuan organisasi 4 Menganalisa kemampuan karyawan secara individual 5 Menyusun sasaran di masa mendatang 6 Melihat prestasi dari kinerja karyawan secara realistis 7 Mendapatkan keadilan dalam sistem pemberian upah dan gaji yang diterapkan di dalam organisasi 8 Memperoleh data untuk menetapkan struktur pengupahan dan penggajian yang sesuai dengan pemberlakuakn secara umum 9 Membantu pihak manajemen dalam melakukan pengukuran dan pengawasan secara lebih akurat terhadap biaya yang digunakan oleh perusahaan 10 Memungkinkan manajemen dalam melakukan negosiasi secara rasional dan obyektif dengan sarikat pekerja maupun secara langsung dengan ka Penilaian kinerja karyawan secara umum memberikan berbagai manfaat bagi kedua pihak yaitu organisasi maupun karyawan Berikut penilaian kinerja karyawan yang perlu diketahui 1 Memberikan informasi mengenai hasilhasil yang diinginkan dari suatu pekerjaan 2 Mencegah adanya miskomunikasi terkait kualitas kerja yang diharapkan 3 Menciptakan peningkatan produktivitas karyawan dikarenakan adanya feedback/rewardbagi karyawan yang berprestasi 4 Menghargai setiap kontribusi 5 Menciptakan komunikasi dua arah antara pihak manajer dengan karyawan Pada penerapannya penilaian kinerja memiliki berbagai tahapan yang harus dilakukan Hal ini dikarenakan penilaian kinerja merupakan suatu proses yang selalu kontinyu dan tidak bersifat temporer Adapun proses penilaian kinerja terhadap karyawan adalah sebagai berikut .

2 Penilaian Kinerja Menururt Dewi Hanggraeni (2012121) dan Soekidjo Notoatmodjo (2009135) penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi atau melakukan penilaian kinerja individu setiap karyawannya Departemen sumber daya manusia dari suatu perusahaan.

Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi terhadap

Penilaian Kinerja Penilaian kinerja memiliki banyak arti salah satunya menurut Handoko (199423) Penilaian kinerja adalah merupakan suatu proses yang berkesinambungan dan bukan merupakan produk akhir atau produk sesaat Penilaian kinerja tidak hanya dilakukan sesaat pada akhir periode penilaian saja karena untuk Author Yosy ArisandyPublish Year 2017.

PENILAIAN KINERJA (PERFORMANCE APPRAISAL) PEGAWAI NEGERI

Jurnal Penilaian Kinerja KONTRIBUSI PENILAIAN KINERJA MATA PELAJARAN PPKn DALAM MENUMBUHKAN TANGGUNGJAWAB WARGA NEGARA PADA SISWA KELAS XI SMK PASUNDAN I KOTA BANDUNG Oleh Cahyono email yonjun85@gmailcom ABSTRAK KONTRIBUSI PENILAIAN KINERJA MATA PELAJARAN PPKn DALAM MENUMBUHKAN TANGGUNGJAWAB WARGA NEGARA PADA SISWA KELAS XI SMK PASUNDAN.

Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian

Penilaian kinerja merupakan tahap evaluasi kerja yang dapat meningkatkan kualitas pegawai bagi kelangsungan aktivitas perusahaan didalamnya Penilaian kinerja dilakukan meliputi hasil kerja jangka waktu serta perilaku pegawai Penilaian kinerja meliputi beberapa hal sesuai yang telah ditetapkan perusahaannya Tujuan pokok sistem Author Chusminah Chusminah R Ati HaryatiPublish Year 2019.