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En pratique c’est aux conseillers de Pôle Emploi d’en vérifier la réalité C’est à ce momentlà que le conseiller interroge le demandeur d’emploi sur ce qu’il fait concrètement de ses journées Nombre de candidatures spontanées mise en ligne de CV il vérifie les démarches entreprises.

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Candidature dans poleemploifr Complétude d’une fiche de renseignement Evaluation avec 4 tests un questionnaire de jugement situationnel (mises en situation) un test de comportement professionnel un test de logique et un test de raisonnement verbal Un rapport est adressé au candidat et aux RH.

Quels sont les tests pour rentrer chez Pôle emploi

Il faut d’autre part que le métier se prête à une évaluation en ligne Il n’y a pas de métier pour lequel les besoins de recrutement sont plus importants que celui de serveur en restauration Mais nous ne pourrions prétendre évaluer de manière pertinente ces compétences via un test en ligne.

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Développée par Pôle emploi la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet d’aborder autrement le recrutement en ne tenant pas compte de l’expérience et du niveau de diplôme Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste de travail la MRS consiste à repérer l&#39ensemble des capacités nécessaires pour.

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Tests de mise en situation un test « grandeur nature » Objectifs Connu sous le terme anglais « assesment center » ce type de test consiste à mettre le candidat en situation en lui confiant dans un temps déterminé une ou plusieurs tâches liées au poste qu’il pourrait occuper.